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创业经验 简历怎么学习?(自己创业简历怎么填)
我以前做人事总监,看过十几万份简历。后来创业,又帮上万人优化过简历,并且根据统计,95%以上都显著增加了面试机会
所以,这篇文章分享给你的技巧,经过了大量成功验证
部分错误观点,千万别照着做
1、临时创造经历
有的人会建议大家临时去学欠缺的某个经历,然后写进简历
比如:你没做过新媒体运营,他建议你去开个公众号,随便写点文章,然后在简历里面写“有公众号运营经验”,认为这样就创造出了相关经历,并且还是真实的
错误(1):低估了创造成本
弄个像样的公众号,要极多的精力和时间
错误(2):创造的不是优点
临时搞的公众号,阅读粉丝必定都极少
请问,这是在给自己创造失败经历吗?
错误(3):面试很容易露馅
临时学来的东西,面试一问就原形毕露
2、强调态度和潜力
有的人建议你把愿意吃苦、虚心学习等态度写进简历,理由是“经验不足,态度来补”
错误(1):高估了态度重要性
只因为态度好就给机会的企业,极少
错误(2):太多人说自己态度好
10个人有10个说自己态度好,HR麻木了
错误(3):暴露了自己的短板
越是说好学,越是主动暴露眼前还没能力
3、无脑靠近招聘需求
有的人认为,即使你没有做过也没事。
只要你根据JD(职位描述)的关键字去创造简历内容,并且关键字出现数量够多,就会有面试机会
错误(1):HR最关心的不是关键字
HR确实要看关键字,但更重视真实性
无脑按关键字虚构内容,轻易就可看穿
错误(2):获得面试,不是最终目的
你想在面试时,被HR质问得无话可说吗一无可写的原因,及解决办法
(1)从来没工作过
这是很多应届生会遇到的常见情况
解决这个问题,要先搞明白一件事
为什么,简历要写工作经历?
因为:企业招人,主要看有没有相关经验
相关经验是指针对应聘岗位的经验,比如
应聘岗位:出纳
相关经验:算工资、核验发票、报销
不相关经验:整理人事档案、推销产品
有相关经验,说明你做过相关工作,可以直接上手操作。换句话说,你掌握了完成工作的能力,不用培训(或轻度培训)
企业要求相关经验的本质,是: 要求掌握完成工作所需的能力
所以,你从来没参加过工作,不应该想着虚构(临时创造)经验,而应该想着:怎么证明你掌握了那个工作所需的能力
能力不一定非得从工作中产生,也可以从其他情况下产生,比如
(1)、阅读积累的知识
常看劳动法案例,知道规避风险的方法
(2)、项目积累的经验
做过几次街头问卷,大概清楚调研方法
(3)、研究思考的总结
整天琢磨别人心理,知道怎么安抚他人
(4)、爱好锻炼的长处
喜欢旅游,常在马蜂窝和朋友圈发游记
总结:
没工作过,就写相关的能力 相关能力,不一定要从工作中去找 最重要:不要虚构或创造假经历
(2)工作很杂,没有高大上的经验
常听到抱怨:我没值得写的,都太普通了
首先:不是所有职业,都要写的高大上
有的职业,大家都知道工作内容就是很普通,你写的高大上,反而会引起HR反感
比如:行政助理
工作之一是收集、整理员工档案
高大上写法:制定了档案管理体系
HR想法:不踏实,喜欢自吹自擂
这不是鼓励大家把杂事都写进去 而是说,只要符合岗位的定位就行 不要刻意去追求高大上的工作内容
另外,普通的工作,也有高低之分
低,是指:就只是例行公事的完成
高,是指:想办法提高效率和质量
比如:通知候选人面试
高价值:完善通知话术、每日数据分析
(3)没有工作成绩,只是按部就班
不是每个人,都有机会参与到核心的事情
所以,确实有很多岗位无法取得显著的工作成绩。甚至,有的岗位从始至终都干着十分普通的事情,根本不能像销售、运营那样有数据化的工作成果
所以,我们要重新定义工作成绩
工作成绩:高于同岗位平均水准的表现
比如:文案校对
工作就是单调的改错别字
但是,改错别字有效率的区别。如果大部分人要三天才能改完,你一天就可以改完,这就是工作成绩
只要你在某个具体工作中的表现,高于同岗位大部分人的平均表现,就可以作为工作成绩,即使这个工作本身很普通
这篇文章给大家分享的是没经验怎么写简历,如果想要学习如何写出一份面试多的简历,可以关注我,看我的其他文章