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国企跳槽创业经验怎么样？(国企跳槽到创业公司)
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后疫情时代，防疫成了长期的日常工作。
最近在为孩子们开学做准备。儿子幼儿园新生入学，要提交来园接送家长的大数据行程码，提供14天的健康信息登记表及孩子和同住人的健康码。还开了在线新生家长会。
最近银行也因防范电信网络新型违法犯罪，要求每个企业签收防范提示告知书。
在提交的过程中，我了解到上海市人民政府的一网通办有非常全面和完整的个人信息模块，包括教育背景、家庭图谱、健康信息、信用报告、职工保障、婚姻生育、创业信息、职业证书、生活缴费等等。
虽然有些数据还不全，但还是挺让我吃惊的。如果不是因为疫情，这个在线化的推进速度不会这么快。
后疫情时代，各行各业在慢慢恢复元气，那些被淘汰的通常是竞争力不强或者不能适应新趋势的企业或个体。
事实上，一些新的领域正在悄悄兴起。
悄悄，是因为如果你没有处在新领域中，你可能都没有感觉到明显的变化。
兴起，是因为如果你处在新领域中，你可能感觉到一波又一波的风口和机会正在向你敞开。
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国家统计局新闻发言人就2020年7月份国民经济运行情况答记者问中，我摘取了如下态势发展的信息：
“产业升级态势没有改变。
从工业来看，规模以上工业中，高技术制造业、装备制造业同比分别增长9.8%、13%，都明显快于整个规模以上工业的增长。
从服务业来看，现代服务业的增长态势较好，信息传输、软件和信息技术服务业生产指数同比增长13.7%，也是快于整体服务业的增长。
发展新动能持续增强。
网络销售、互联网教育、医疗等快速发展，一些新产品增势强劲，比如3D打印设备、智能手表、智能手环都保持比较快的增长。
随着经济形势的恢复，就业需求实际上是在扩大的，一些灵活就业在增加，比如直播带货、移动出行、网络零售等增加了一些新型就业。
目前就业压力还是存在的，7月份城镇调查失业率为5.7%，比上年同期高0.4个百分点。同时，今年大学毕业生达到874万，创历史新高。
7月份随着大学生集中进入劳动力市场，20-24岁大专及以上人员（主要为新毕业大学生）失业率上升，比去年同期高3.3个百分点。
一些个体工商户、小微企业生产经营还面临不少困难。”
从以上数据可以发现，后疫情时代，我们的职业也要做些升级。
虽然疫情之后，很多人偏向了更稳定的国企，也出现了考公务员热，但疫情带来的不安全感是临时的。
后疫情时代正在冒出很多新领域、新岗位，你能抓住这些新机会吗？
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看了这些宏观数据，你是不是对大趋势有了一些了解呢？
接下来，我再从真实的客户案例来说说，他是如何进行跳跃，抓住新机会的。
Y是我去年7月份的一位客户，当时他刚工作2年，正打算离开国企，想要进入有更多年轻人、更自主的工作氛围中。
当初选择土木工程专业以及毕业进入国企，是受父母的影响选择的。
但真正进入工作岗位后，他发现对主职的设计工作并不感兴趣，反而对活动策划、各类宣传工作很感兴趣。而同事们大都在40岁左右，对短视频、新媒体也不感兴趣。
经过2次咨询后，他把转型的职业方向定位在企业人力资源、职业规划或留学规划上。
一开始Y更偏向企业人力资源，觉得有安全感，更有保障。在后期3个月的辅导中，我鼓励他在自媒体上多发声，为将来做自由职业做准备。
Y的行动力很强，沟通之后在今日头条上就发布了一篇短文，阅读量达到4.8万，这件事给了Y更多的底气。
距离第一次咨询2个月的时候，Y拿到了一家高考志愿规划公司的讲师助理的offer，高考志愿规划是新高考政策下的新兴领域。
入职1个月的时候，Y说：“这里的同事都是终生学习的前辈，愿意分享和指导，很多老师都是头条号的作者，其中有的同事还是头条号原创和青云计划的获得者，我也有一条阅读量16万的爆文了。”
能感受到Y从传统领域的国企跳槽到更灵活自由的教育创业公司后，他的内在获得了释放。
Y继续说：“这里的直属领导很好，愿意指导，愿意给新人机会，我参与了讲座的暖场和主持工作，效果还不错，也参与新媒体运营的宣传工作。因为每个老师都是咨询师也是讲师，他们都会给我进一步分析、指导和肯定，鼓励我尝试教育培训，也得到了同事们的肯定。”
在这样的氛围中，Y的内在能量不断提升，也越来越适应新环境。
还记得Y刚来咨询时，他既想离开国企，又对离开国企的不确定充满恐惧。
Y一边工作，一边在圈外学结构化思维和结构化写作的课程，还获得了圈外的优秀学员，获得助教资格，接触社群运营。也参加了我推荐的壹心理读书会。
就这样，Y用他的行动，在新领域沉淀下来。
就如我们咨询团咨询师郭蕾老师经常说的：想想一堆问题，行动起来都是答案。
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高考志愿规划是新兴领域，很多人涌入进来，伴随产业的兴起，政府会出台一些新的政策进行调控。
在Y工作4个月的时候，Y说因为一些新的政策，公司经营好像遇到了困难。
Y问我：“当自己尝试的一份职业因为政策原因不能保证基本生活，还需要坚持尝试吗？”
我说可以做调整，很多能力都是相通的，尽量保证在教育行业下就可以，Y筛选后保留了培训师和社群运营两个方向。
Y进入教育领域不久，就碰到这样的调整，看起来好像没有在国企稳定。
那么到底什么才是真正的稳定呢？
查阅文献找到理论依据，有一种新的职业模式——无边界职业生涯模式正在替代工业经济时代的传统职业生涯发展模式。
我们先来看看传统职业生涯和无边界职业生涯的区别：
摘自2018年《心理科学进展》杂志中《无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制》一文
我们可以看到，在无边界职业生涯模式下，个人更需要对自己的职业生涯发展负责，会经历多个组织甚至是不同的行业，和父辈们长期在一个组织中工作的状态已完全不同。
在无边界职业生涯模式下，可迁移的知识和技能、终生学习的习惯、跨边界螺旋成长、与组织的可交易性等因素才是职业稳定的核心。
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今年年初Y告诉我，他开始在社群运营和高考志愿规划师两条线上同时尝试了。
坚持到今年5月份，Y说他必须要换工作了，政策导向和疫情的双重原因，公司已经无法经营了。他打算向全职社群运营方向尝试。
我建议Y先学一些社群运营的课程，作为小白先从能力上入手，然后找到一家小公司，在这家公司把运营的业绩做出来，然后拿着这份业绩，再去知名的公司锻炼和精进。
Y在一家小公司社群运营岗已经做了3个月了，上周Y告诉我他拿到了秋叶社群岗的面试邀约。
虽然Y的职场跳跃之路还在进行中，但Y已经从依赖公司转为个人承担，已完成独立的课题。
相信Y未来的发展会越来越好。
也祝愿看到这篇文章的你，早日进入无边界职业生涯模式。
本文作者：俞亚莉老师
职业规划师、火把生涯?简历指导师
【从业经验】
先后在化工、纺织、汽车、贸易等行业从事人力资源及管理工作，具有工科、HR、心理学及MBA背景，擅长帮助客户梳理职场中的情绪困扰、分析职场形势和趋势、优化简历凸显核心竞争力、辅导面试、提高管理技能等。
在19年的职场经历中，成功经历职场早期的职业兴趣转型及职场中期的进阶转型，也经历二胎、全职妈妈重出职场等。
服务过的客户主要有：企业中层管理者、创业精英、职场妈妈、突破职业瓶颈、追求个人成长的职场人士。
【擅长领域】
1. 女性工作家庭平衡困惑，汽车、制造、贸易等行业全职能，人力资源领域全行业等。
2. 帮助转行、转职、晋升的客户梳理工作履历、挖掘个人优势、深度优化简历。
3. 帮助深陷职场困境的客户准确定位问题根源，共同制定落地方案，并陪伴赋能。
【咨询风格】
有温度、有力量、有耐心、有洞察